“两学一做”学习教育开展以来，崾崄乡不断摸索创新工作方法，在坚持认真“学”的基础上，落脚“做”为关键，通过开展党员设岗定责、积分管理，评星定级，实现了“三位一体”，环环相扣，相互制约，相互促进，在循序渐进中形成了规范党员言行、提升党员素质、树立先锋模范的精细化党员队伍管理新模式。

设岗定责

根据党员年龄、“双带”能力、职业、生活状况等情况，将农村党员划分为干部党员、致富能人党员、流动党员、年老体弱党员、无职党员等5类，设置5类17种岗位，分别制定具体的岗位职责。对干部党员，重点围绕发展经济、主持公道、维护稳定等方面设岗定责；对致富能人党员，重点围绕致富带富、科技示范、帮扶服务等方面设岗定责；对流动党员，重点围绕招商引资、提供信息、支援家乡建设等方面设岗定责；对年老体弱党员，重点围绕参谋咨询、教育子女、化解矛盾等方面设岗定责；对无职党员，重点围绕联系群众、监督村务、倡导新风等方面设岗定责。按照党组织荐岗与党员选岗相结合的办法，为每名有履职能力的党员选定合适的岗位，为党员搭建了发挥先锋模范作用的有效平台和载体。

积分管理

建立党员积分台账，主要从日常参加组织生活、开展学习、岗位作用发挥、民主评议、附加得分等5方面情况对党员日常表现进行严格考核，由所属支部统一进行管理，安排专人认真进行月登记、季汇总。其中岗位作用发挥所占分值为50%，评分以党员设岗定责活动开展情况为主要依据。积分结果每月一公示，让所有党员一月一考，“成绩单”每月一“晒”，用比较直观的数字，向群众、党员、组织来说明党员的具体表现情况，进一步激发党员学习、服务的积极性，让每一位党员都动起来， 使党支部的每一个细胞都活起来。

评星定级

党员评星定级工作每季度由各支部组织实施。评星定级标准以积分制结果为主，以一星级为基础，季度平均积分在90分以上的为五星级党员；80分以上的为四星级党员；70分以上为三星级党员、60分以上为二星级党员，对不能达到二星级的党员由支部进行教育引导，限定3个月内整改落实。积分实行动态管理，每季度评定一次，并进行公示。对于评出的五星级党员，乡党委将在每年“七一”进行表彰，作为大家学习的榜样，年龄在45岁以下的作为村后备干部培养；对于超过半年仍处于基础星阶段的党员，则采取组织谈话、结对帮助、限期整改、督促提高等措施。通过星级党员评定，让党员星级牌成为每个党员的“名片”，从而使大家学有榜样，做有方向，真正把合格党员的标杆树起来，把党员先锋形象展示出来。

正如鲁家塬村五星级党员王照玉说的：“我没有什么先进经验可谈，只是时刻铭记自己作为一名党员，凡事要从今天做起，从眼前做起，从小事做起，认认真真的学习，尽心尽力的服务群众，日积月累，组织就会看到我们的进步，就给了我五颗星的高级荣誉。”

截止目前，通过“三位一体”精细化管理，党员们均能积极践行“两学一做”，努力提升自己，积极服务群众，展现出农村党员的良好精神面貌，为各支部打造“平时能看得出来，关键时刻能站得出来，危难关头能豁得出来”的作风过硬的农村党员先锋队奠定了坚实基础。